（吉隆坡6日讯）电子制造服务（EMS）公司威铖（V.S. Industry Bhd）指出，由普华永道咨询和劳工权利顾问就其劳动实践进行的独立审查，并没有发现系统性强迫劳动行为的证据。
惟普华永道发现一些需要改进的地方，如招聘费、加班、住宿和有效沟通相关方面。
该公司今日发布文告表示，为期4个月的审查涵盖威铖整个大马业务，包括本地和外籍工人，以及通过新雇佣计划下聘请的员工。
“普华永道对19家工厂和宿舍进行实地考察，并与公司在大马的约7%外劳及一些本地工人进行正式访谈和小组讨论。”
威铖表示，访谈和小组讨论是使用独立翻译人员，期间公司人员没有参与。
“普华永道还发现，威铖已遵守新雇佣计划的要求，现有劳动力不再包括通过第三方分包商雇佣的工人。”
该公司称，已根据普华永道的建议，向工人补偿招聘费，但只针对2017年之前加入的。
“至于剩下的问题，一些已经解决，而另一些在补救中。”但文告并没有进一步说明。
威铖董事经理拿督颜森炎表示：“我们对普华永道的审查结果感到满意，表明我们维护所有员工合法权益的承诺。”
“这一全面评估确实提高了我们对强迫劳动问题的认知。”
他补充：“集团正在实施额外措施，以改善我们在这一方面的风险管理，并将继续致力于提升所有员工的福利。”
闭市时，威铖跌2仙，报97仙，市值为37亿2000万令吉。今年来，该股下跌了29.2%。
（编译：陈慧珊）
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