（吉隆坡4日讯）招聘专家Hays Inc表示，石油与天然气领域专才被迫到其他领域寻求机会，因油气领域今年正面临冗员问题。

Hays油气董事经理Johj Faraguna在今日的文告中表示，很少油气公司的雇主在2016年增加人手，大部分公司都在挣扎着保留现有员工，有些甚至在设法通过减薪来节省成本。

“油价下跌所带来的挑战比眼见的更多，这不完全关乎盈利下跌和削减业界人力。

“削减员工及伴随而来的人才流失，加上无可避免的停雇新人，未来料将引发严峻的技术不足问题。”                                                                

Faraguna透露，大部分商家都受到经济放缓的影响，目前注意力都放在控制员工成本，以保持盈利。

虽然如此，他指出，雇主应该考虑到他们的信誉，因为一家公司能否吸引或留守顶尖人才取决于该公司的信誉。41%的油气专才表示，一家公司的信誉是员工用以衡量工作的首要因素，包括内部升迁或新雇员所扮演的角色。

“60%曾被裁的受访者表示，他们不会接受任何前雇主的协助来找寻新工作。协助新晋遭裁退的雇员寻找新工作的公司，包括让员工放假去面试或介绍他们给招聘公司，可提升他们的信誉。”

Faraguna披露，支持员工渡过整个工作周期，包括离开该领域，将有助于公司维持良好的信誉。与此同时，当市况有所改善时，雇主仍旧具有吸引力。

“雇主未来或减少雇用新人，油气领域已布满山雨欲来风满楼的情况，而雇主如今暂停雇员可导致比1980年代中期经济衰退时更严重的技术短缺情况。

“雇主应探讨他们所提供的培训及继任计划的执行，以留守现有的雇员，并将自己打造成拥有顶级信誉的雇主，以期在未来吸引更多专才。”              

根据2015年11月整理的第7届油气全球薪资指南，油价下跌已影响全球业内的员工。

研究显示，32%的受访者表示他们遭到裁退，而93%的雇主则表示他们在过去12个月削减一些人手。

该研究结果强调：“假设雇员开始离开这个领域，这将导致业内人才流失，未来有可能面临获得人才的挑战。”

由于技术短缺是区域内雇主首要关注的事，Hays指出，在市场开始回弹时，人才流失可能导致更多问题。

另一个针对大马市场的主要发现包括，51%的雇员受访者表示，他们愿意减薪以保住自己的工作。

同时，42%的油气专才表示，赔偿是他们评估一份工作的首要因素，比公司的信誉（33%）、事业发展（14%），以及员工福利（12%）更高。

（编译：曾薛霏）