（吉隆坡8日讯）甫于2015年降低整个亚洲地区的薪资总额，我国资产规模第二大银行联昌国际集团（CIMB Group Bhd）正探讨通过减少新加坡业务的办公面积，以及推出弹性工作制（FWAs），在今年继续优化成本。

据消息人士透露，新加坡联昌（CIMB Singapore）正计划让出目前位于莱佛士坊（Raffles Place）新加坡置地大厦（Singapore Land Tower）的一层办公场所。该公司目前占用14层楼，1万3640平方尺。据悉该行已委任顾问着手此事。

截至去年12月杪2015财政年，联昌国际的租金开销是5亿5950万令吉，较4亿7230万令吉年增18.5%。此举可省下多少租金仍不清楚，但调查显示位于莱佛士坊地区的办公楼每平方尺介于10新元（29.61令吉）和12新元之间。

办公空间减少将看到员工在家工作。消息说，办公室较小，无须面对客户的支援和后端人员料在办公室以外地方工作，其中“办公桌轮用制”（hot desk）一星期多达4天。

“办公桌轮用制”是一个办公室组织系统，即多个员工使用同一个工作站。然而，新加坡联昌将不会减少员工数量，员工的薪酬待遇也不会受到影响。

当《The Edge》财经日报联络新加坡联昌，该公司证实正采取措施来降低营运成本。

“随着办公空间因容纳更多工作人员而增加成本，空间利用和最大化是我们定期检讨的地方。”

新加坡联昌通过电邮回复说：“在联昌国际证券进行的最新评估中，我们确定了一些空余地方，可让证券部人员使用，并正计划将员工迁移至该地方。通过此举，我们能够腾出新加坡置地大厦的一整层楼。”

“银行在去年末季也开始试验在家工作和弹性工作制，不仅可以帮助我们更好管理租金成本，而且还支持新加坡政府的工作与生活和谐计划。”

“我们目前正进行试点测试阶段，我们已经允许一些员工尝试在家工作和弹性工作安排，以更好地了解业务、隐私和安全方面的考量。”

根据新加坡联昌，这不是第一次采取这些措施精简营运。在2011年，该公司将一些没有面对客户的业务安置在蒙巴登（Mountbatten）的办公室，并指该区的租金与市中心相比是非常低。

弹性工作制在新加坡并非罕见，且是政府议程的一部分。为了鼓励雇主提供弹性工作制，新加坡政府向实施该制度的雇主提供发展辅助。

如果试验或加强弹性工作制，雇主、办公楼业主和管理公司可得到辅助，帮助支付培训、咨询和基础建设的发展成本。高达12万新元的津贴将分批在3年内支付，且也提供予至少采用30%弹性工作制的公司。

联昌国际在此时降低成本的决定，反映银行在所经商的环境中具挑战。

去年初，联昌国际削减几十个工作岗位，主要集中在香港、新加坡和澳洲的证券交易业务。而且还在大马和印尼展开4亿4330万令吉的互惠离职方案，寻求降低员工成本和员工人数。

在向大马交易所报备的文告中，该行将大马和印尼银行臂膀（印尼联昌商业银行）的劳动力削减11.1%，可能为联昌国际一年省下最多2亿9160万令吉，相等于18.2个月的回收。

联昌国际2015财年盈利连续第二年下跌，净利为28亿5000万令吉，按年跌8%，尽管营业额增8.8%至154亿令吉。

分析员说，业绩符合预期，但税后盈利为2009年金融危机以来最低。当时，净利为28亿1000万令吉。

对于2016财年，联昌国际表示放眼取得约10%的投资回酬率、10%总贷款增长、60至70个基点的信贷费用比率，以及低于53%的信贷评估信息。

（编译：陈慧珊）