（吉隆坡29日讯）根据最新一期《The Edge》周刊，最低薪金将于今年7月提高的举措导致一些雇主不安，他们认为时机不对，因疲软经济冲击企业。

那些赞成此举的则说，雇主不应该抵制新的薪金制，这可能对低收入群带来不同。

报道指出，将服务的责任转到客户身上不是新鲜事，就如自动提款机（ATM）取代银行人员、航空公司把旅行社转为订票网站，以及自助式洗衣店正取代传统洗衣店。

一些抱怀疑态度的人说，自助服务文化可能使到销售自组装家具的瑞典公司宜家（IKEA）付款柜台大排长龙。

然而，并非所有企业可以通过成本节约、让客户DIY理念来降低员工成本。

同样的道理，并不是所有的客户都愿意承担其中他们认为已支付的服务质量。

报道指出，这是为什么有者担忧劳动成本上升是企业家之间的顽症。

原本对疲软经商环境忧心忡忡的雇主，最近的投诉是政府提高大马最低薪金制的决定。

根据首相宣布的2016年财政预算案，从2016年7月起，除了家庭服务与私人领域，大马半岛的最低薪金从每月900令吉调高至1000令吉，而沙巴、砂拉越和纳闽直辖区的从800令吉上调至920令吉。

报道说，这是自2013年1月实施最低薪金制以来，首次上调合法薪金底限。

工会团体认为，早就该调升，因为根据2012年最低薪金制法令，最低薪金制应每两年检讨一次，且若有提高，应在2015年公布。大马雇主联合会（MEF）已经带头呼吁政府重新考虑调薪时机，并指此举加重雇主负担。The Edge调查的其他许多行业团体和商团亦持相同观点。

MEF执行董事Datuk Shamsuddin Bardan说，雇主不愿在大马经济疲软的这个节骨眼拨出更多钱支付薪金。

2015年，企业受到国内财政改革和政策制定者所谓的“外围不利因素”重击。本地方面，消费者都面临因消费税（GST）和政府合理化补贴计划，导致生活成本迅速上升。

欲更了解最低薪金制调涨，敬请购阅最新一期（2月29日至3月6日）的《The Edge》。

（编译：陈慧珊）

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