（吉隆坡22日讯）根据JobStreet.com最新的调查，雇员与雇主对花红的看法有很大的差异。

这项对3858名雇员的调查显示，他们当中的75%说目前的花红计划是他们留在公司的主要原因之一，但若有机会，他们会为了更高薪的职位离去。

不过，询及雇主是否认为花红对留住员工起作用，仅有37%的雇主认为花红是员工留下的要素。

JobStreet.com的调查分为两个组别进行，涵盖了各领域437家公司和3858名不同阶层的雇员。

另外，56%受访的雇员预计，他们的年终花红将比一年前高，这个数字比去年类似的调查高出5%。

至于为何这些雇员预期花红会增加，57%的人说他们的工作表现符合管理层对他们的期待、35%认为这是因为公司获利增加，以及8%认为公司营运开支和间接成本较去年同期有所下降。

另有27%的受访者认为，他们的花红将维持不变，而18%的受访者认为花红会减少。

认为花红会减少的受访者当中，大部分认为这是碍于公司的获利较一年前低。

这项调查也显示，55%的雇员预计他们的薪资可获得超过6%的调涨。

不过，只有27%的雇主会给予相同幅度的调涨，显示大部分的员工，将不会获得他们预料的调薪幅度。

JobStreet.com 区域经理祝郁盈今日在文告中表示：“随着生活成本增加，越来越多员工正寻找可让他们应付目前生活费的机会。雇主必须愿意弥合他们的薪资计划与雇员需求之间的差距。”

“如果雇员觉得被重视并且获得合理的报酬，他们将对工作充满热诚、鞠躬尽瘁，并找不到离职的理由。”

（编译：杨映敏）