Thursday 28 Mar 2024
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(吉隆坡14日讯)根据2017年瀚纳仕亚洲薪资指南(2017 Hays Asia Salary Guide),更好的薪资或福利配套是2017年雇员跳槽的主要原因,而工作与生活平衡(work-life balance)是大马雇员仍继续为现有雇主工作的首要原因。

这项于今日发布的调查集合来自中国、香港、日本、大马和新加坡逾3000名雇主,代表超过1200个工作岗位约600万名雇员。

这项调查发现这些受访国家中的34%雇员正在积极物色新工作,而46%的雇员则有机会接受新工作。

大马瀚纳仕(Hays Malaysia)区域总监Tom Osborne 表示:“今年的指南概述了大马的雇员为何要离职,以及他们留下来的原因。”

大马雇员跳槽的其他关键因素包括缺乏职场发展(47%)、寻求新挑战(44%)、管理风格和公司文化(40%)、缺乏培训或发展机会(31%)、对于工作保障的忧虑(20%)、工作与生活难以取得平衡(19%)、工作地点(17%),以及其他(8%)。

Osborne披露:“我们已经看到因薪资和福利寻求跳槽的人数明显增加,但是对许多希望继续为现有雇主工作的求职者来说,工作与生活平衡远远超过经济利益。”

与此同时,就国家层面来看,薪资或福利配套是香港、中国和新加坡求职者跳槽的主因,而在日本,寻求新挑战则是雇员欲跳槽的主因。

调查还显示,工作与生活平衡(40%)、薪资或福利配套(38%)、工作地点(31%)、职场发展(28%)、培训或发展机会(25%)、管理风格和公司文化(24%)、对于工作保障的忧虑(24%)、新挑战(22%),以及其他(6%),而这些是促使大马雇员仍希望继续为现有雇主工作的原因。

对于香港和新加坡的雇员来说,工作与生活平衡是促使雇员继续为雇主工作的主因。然而,在日本,职场发展则是雇员跳槽的主要驱动因素,中国雇员则选择工作保障。

 

(编译:倪嫣鴽)

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