（吉隆坡2日讯）招聘专家瀚纳仕（Hays）指出，大部分的大马雇主（46%）计划下个评估期的加薪幅度为3至6%，而11%拟加薪最多3%。

2016年瀚纳仕亚洲薪酬指南对中国、香港、日本、大马和新加坡地区超过3000家雇主进行了调研，涉及600万名员工及1200多个职位，就19个行业的薪酬水平和招聘趋势提供分析与见解。

今年的指南显示，大马29%的雇主计划加薪6至10%，10%加薪10%以上。仅4%雇主今年不打算加薪。

纵观去年评估的实际增幅，大马50%的雇主加薪幅度为3至6%、24%是6至10%、12%是最多3%，以及8%超过10%。

另有6%雇主去年没有提高薪资。

瀚纳仕指出，中国在加薪方面处于领先，50%的雇主将给予介于6和10%的加薪。相反在日本，63%的雇主预计加薪幅度最多为3%。

瀚纳仕亚洲区执行总监 Christine Wright指出，面对经济环境挑战，大部分雇主今年会谨慎对待加薪问题，所以花红和福利是他们可以奖励员工的额外方法，而不抬高薪酬预算。

“几乎所有雇主预计技能短缺将是2016年阻碍企业有效营运的一项挑战，然而这只会对薪资增长产生压力。”

“约三分之一的雇主告诉我们，他们缺少可以实现当前商业目标的人才。 ”

（编译：陈慧珊）