职总:调高最低薪金并非礼物

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(吉隆坡3日讯)马来西亚职工总会(MTUC)表示,看守首相拿督斯里纳吉宣布将调高最低薪金并非“礼物”,因最低薪金早就该上调。

职总总秘书J Solomon指出,看守政府宣布这一措施也具误导性,因为最低薪金制属于国家薪金咨询理事会(NWCC)职权范围。

他还说,根据国阵(BN)第14届全国大选竞选宣言,计划在5年内将最低薪金标准提高至1500令吉,这削弱了NWCC和及技术委员会的职能。

Solomon昨日在文告指出:“看守首相承诺一旦国阵执政,将立即提高最低薪金是误导的,因为无论谁胜出,最低薪金制须在7月作出调整,因此,这不是一份‘礼物’。”

他补充,职总为7月即将进行的检讨,建议大马半岛和沙巴、砂拉越及纳闽的最低薪金为1800令吉。

他并说,看守政府未能在2015年1月按时调整最低薪金,而是推迟了18个月,至2016年7月才生效,半岛小幅提高100令吉,沙巴、砂拉越和纳闽则120令吉。

Solomon称:“看守首相必须承担延误的全部责任,因拖延使到私人界雇员没有受到公平对待,尤其是在2015年征收6%的消费税(GST)。”

此外,他指出,目前半岛1000令吉,以及沙巴、砂拉越及纳闽920令吉的最低薪金,也低于国家银行在《2017年度报告》中建议吉隆坡单身成年人的平均收入为2700令吉。

从2013年最低薪金法令生效时的900令吉和800令吉,最低薪金最后调涨是在2016年,升幅分别是11%和15%。

他说,纳吉所宣布的5项措施早该推行,并称如果这些措施只有在国阵获胜的情况下才能落实,不合伦理道德,因鉴于即将举行的大选,这可以被理解为贿赂。

“并不是工人忠于政府,而是政府须忠于工人,他们是发展中国家的骨干。”

Solomon表示:“确保1400万名私人界员工的贡献获得充分认可,享有能够维持生活的工资和公民权利是政府的社会与道德义务。”

与此同时,职总砂拉越分会秘书罗健源对上调最低薪金表示欢迎,但补充说,这必须由NWCC根据永续经济政策,而不仅仅是政治作出建议。

“这必须建立在永续经济政策和劳动力市场的基础之上,而不是政治家的想法和幻想。劳工权利不应该被政治所劫持。”

纳吉周二在2018年全国劳动节庆典上宣布了5项针对职工的措施,并表示如果国阵在本届大选胜出并继续执政,将落实这些措施。

这些措施包括2018年立即上调最低薪金、向社险机构加码拨出6000万令吉,使总拨款达1亿8200万令吉,以及拨出300万令吉予职总。

纳吉还宣布,拨款2亿令吉予人力资源发展基金有限公司作人力资本发展,以及私人界员工可获至少3天的强制陪产假。

 

(编译:陈慧珊)