（吉隆坡13日讯）根据人力资源部长拿督斯里理察烈，该部将于明年提高最低薪金。

马新社昨日报道，国家薪金理事会已经开始筹划检讨2016年最低薪金指令，以制定大马半岛，沙巴、砂拉越和纳闽的最新最低薪金，然后提呈内阁。

这将是3年来我国第二次调整最低薪金。2016年7月，最低薪金从大马半岛的900令吉，沙巴、砂拉越和纳闽的800令吉，分别调高至1000和920令吉。

马新社引述理察烈的话报道说：“我们知道最低薪金指令必须每两年至少检讨一次。这将检视雇主支付最低薪金的能力，这是非常具挑战的责任，以确保最低薪金政策达到所有目标。”

据说，这项检讨程序是为了逐步缩小大马半岛与沙巴、砂拉越及纳闽雇员之间的最低薪金差距。

艾芬黄氏投资银行首席经济学家陈秋隆对此表示赞扬，因较高的工资将有助于提振消费支出，而这是国内经济的主要增长动力。

他向《The Edge》财经日报指出：“有者可能认为这会影响企业，因为劳动力成本将增加，但我们认为这将被更高的生产力所抵销。”

他认为，大马的最低薪金仍然低于本区域的一些国家。

“是的，也许我们比泰国、菲律宾和印尼来得高。但大马的商业基础架构都比这些国家要好，所以任何的最低薪金调涨不会损害大马的竞争力。”

他并称，工资水平并不是外国企业在大马投资的唯一考量。

陈秋隆表示，更高的最低薪金水平也可能吸引更多本地人从事目前由外劳所主导的行业，从而减少对后者的依赖。

同样地，大马橡胶手套制造商协会（MARGMA）会长刘昭甫认为，全国应该统一最低薪金。

他表示，最低薪金上涨对手套制造商的影响应该很小，因MARGMA会员支付的工资高于最低薪金制。

“但是，我们希望政府在提高最低薪金方面要审慎。不要因为行业竞争而调涨太大，且手套制造商应可保持竞争力。”

同时，大马厂商联合会（FMM）副会长李祖国指出，最低薪金的任何上调无疑会增加制造商的负担。

他说：“目前，我们认为应该维持最低薪金水平。我们才刚从去年调整，而且对企业来说今年市道并不太理想。”

他解释说，除了营运环境充满挑战，企业在外劳人头税调升以及落实就业保险计划后，已经感受到压力。

他认为，明年再一次调高薪金水平将会太快和频繁。

“这不仅对制造商，对于各行各业也是一个负担，因为营运成本高企一直是个问题。”

（编译：陈慧珊）