大马银行集团通过MSS裁员

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(吉隆坡9日讯)大马银行集团(AMMB Holdings Bhd)向员工提出互惠离职方案(MSS),以提高效率和更精简。

在昨日发给员工的一封电子邮件中,该集团表示,符合条件的大马银行、大马投资银行和大马回教银行职员可在即日起至19日的两周内申请MSS。

根据《The Edge》财经日报看到的电邮,这项MSS完全是自愿性。

截至去年9月30日,按资产计为我国第六大银行的大马银行集团,拥有约1万1600名员工。

当联系该集团时,其拒绝透露打算在这项计划中削减多少个工作岗位。

一名发言人通过文告回应《The Edge》询问时表示:“作为大马银行集团4年策略转型议程的一部分,我们一直在检讨组织架构,以取得最佳效率。我们现在已经精简和集中一些流程,而MSS将使我们能够进一步优化集团的组织架构。”

“另外,在过去一年,我们与员工接触,并收到一些员工询及离职计划的可能性,因他们与我们共事一段时间后想要寻找其他机会。显然,现在正是大马银行集团开展MSS的时机。这完全是基于自愿,并为符合条件的员工提供追求银行之外的职业目标。”

简而言之,该集团的4年策略转型计划是根据市值、营业额增长和投资回酬等财务指标,在2020年3月31日止财政年力争成为第四大银行。该集团也希望成为四大最佳雇主之一。

虽然MSS将导致该集团的开销增加,但银行并不认为会对盈利产生重大影响。

发言人说:“我们预计在MSS这段期间内,不会对净利带来不利影响。”惟没有进一步说明。

截至去年9月秒2018财政年首半年,该集团净利跌2.35%至6亿5974万令吉,营业额则增1.04%至42亿1000万令吉。

鉴于集团总执行长Datuk Sulaiman Mohd Tahir在5个多月前,即与兴业银行(RHB Bank Bhd)洽谈合并时曾作出暗示,因此MSS计划并不令人意外。

他当时说,即使与兴业银行的合并无法达成,该集团也可能会进行“工作合理化”。结果,合并计划在去年8月告吹。

近年来进行类似离职计划的银行包括联昌国际集团(CIMB Group Holdings Bhd)、兴业银行、丰隆银行(Hong Leong Bank Bhd)和大马渣打银行(Standard Chartered Bank Malaysia Bhd)。

2015年7月,联昌国际集团与印尼子公司联昌商业银行(PT CIMB Niaga Tbk)完成MSS计划,有11%或3599名员工接受该方案。其中1891人来自大马。

在同一年,兴业银行在“转职计划”中裁减了1812名员工,或占全国正式员工的13.1%。

 

(编译:陈慧珊)